Gerente de Desarrollo Humano -

Supervisar los procesos de contratación e inducción del personal nuevo. Gestionar el proceso de Análisis del Desempeño y las Competencias de cada puesto y su ocupante. Levantar y gestionar el Plan de Capacitación de la empresa, llevarlo a cabo y administrarlo. Velar por el proceso de evaluación del Clima Organizacional( Planificación, administración, ejecución y analisis de los resultados). Monitorear los indicadores del área de Gestión Humana, soliciazarlos, generar planes de mejorar y apoyar en las diferentes area que se cumpla la el levantamiento, registro y analisis de los KPI. Realizar las revisiones salariales del personal ( levantar comparativos salariales internos y externos, realizar estudio de actualización de la escala salarial, dispersión, aniversario, objetivo. Que permita que un equilibrio justo y motivador entres las bandas salariales. Implementar los beneficios de cada sucursal  Implementar estrategias de retención de talentos Velar por los servicios brindados al personal. Asegurar cumplimiento de los pagos y contribución de los trabajos que realiza el personal ( nomina, pago, recibos, carta de trabajo, horas extras, bonificaciones, comisiones, liquidación de vacaciones, liquidación de decimos, aguinaldos) Atender las necesidades del personal, promover igualdad, el apoyo a la familia y contribución con la sociedad. Promover el cumplimiento de las normas y políticas de la organización ( Políticas, procesos, normas laborales del país)